对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：多选题
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
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质较软而细腻，条痕白色，指甲可刮下白粉，触之有滑润感，无吸湿性的药材是（）

下列哪种表现不属于近视眼发生的先兆？（）

3岁患儿，惊厥反复发作入院，为防止该患儿惊厥时外伤，下列哪项措施不正确（）。

电流互感器在运行中不允许短路.

进行自动变速器失速试验时间不能过长，一般应控制在之（）内，即读完数据后应马上放松加速踏板。

将一段均匀的阻值为R的导线从中间对折合成一条新导线，其阻值为（）。

下列品系中，肺腺细胞癌高发的小鼠品系是（）

某企业委托检验机构测定水稻种子的发芽率，要求其短时间内给出检验结果，该检验机构召集检验员进行讨论，A检验员认为可以采用高于发芽技术规定的温度进行试验，从而满足时间要求，7天就能完成发芽试验；B检验员认为可以采用四唑测定，并以四唑测定结果代替发芽率。请回答下列问题：（1）对两位检验员的想法给予评价，并说明理由。（2）如果你是检验机构的负责人，该如何处理这一业务？

诊断子宫内膜癌最可靠的方法是（）

预制构件安装前弹线，其目的是为了构件在安装时进行（）。