森林防火的方针是什么？_林业基础知识_全学科试题题库

当前学科：林业基础知识

题目：问答题
森林防火的方针是什么？
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下列哪一项不是SWOT分析的内容（）

单冷型空调机只有压缩机供电的主线路。

建筑石膏的技术性质与应用有()

（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

以环境的不稳定性和复杂性为二维尺度时，可以有以下几种不确定性环境（）

下列诊断缺铁的无创性检查，反映储存铁减少，以哪项检查准确度最高（）

大修后的阀门仍不严密是什么原因造成的？

WIPO实体专利条约草案为何至今不能达成一致？

最早开办实科中学的欧洲国家是（）

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。