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当前学科：助理人力资源管理师(三级)
题目：
单选题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A
缺口分析
B
基于胜任力的培训需求分析方法
C
关键事件法
D
任务和技能分析方法
答案：
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