A直接为员工的职业生涯发展提供咨询

B帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

C协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

D协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

E负责研究有关管理人员的聘用和管理问题