在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。 _人力资源管理基础知识_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理基础知识

题目：判断题
在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

一试验菌在KIA上的24h内的反应为“斜面红色/底层黄色”，则可判定该试验()

(1).（）二氯二氟甲烷多作为 (2).（）亚硫酸氢钠多作为 (3).（）环氧乙烷多作为 (4).（）微粉硅胶多作为

影响细菌胞浆膜通透性的抗菌药物有

电缆运行时的薄弱环节主要是电缆终端和（）

巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于（　）

6sigma水平的缺陷率（DPMO）比3sigma水平的缺陷率降低了多少倍（）

哪项与双腔气管导管的特点不符（）

根据我国《宪法》的规定，下列属于我国公民的是（）。

第五套人民币1999年版、2005年版固定人像水印、固定花卉水印位于纸币（）。

运行中给水泵的监控内容有哪些？