主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
建立关键绩效指标体系的主要流程是()。
A.明确企业的战略
B.确定导致企业成功的因素
C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系
D.分解关键绩效指标
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
采取油样应注意什么事项?
某厂正生产Φ25的带肋钢筋,定尺9m,现取一捆钢筋进行重量负偏差抽查,已知:该捆钢筋共有82根,捆重为2798kg,请计算该批钢筋的重量偏差。(Φ25带肋钢筋的理论米重为3.85kg/m)
在下面几种汽烫设备中,具有加速服装冷却功能的设备是().
什么叫蒸发残渣?
节细胞神经瘤的细胞组成不包括()
某循环水场流量为11000m3/h,其补充水量为260m3/h,求该循环水系统的重复利用率。
学龄期儿童预防疾病的具体措施()。
腹壁疝不常出现于下列哪一个部位()
下列关于继发型肺结核的叙述,正确的是()。
患者女性,40岁。双侧乳房间断性胀痛3个月。检查:左乳房外侧有2个蚕豆大扁平的肿块,边界不清,活动,与皮肤及胸大肌无粘连,腋淋巴结不大,最可能的诊断是()