()的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估_人员招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：人员招聘与选拔

题目：未知类型
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

对系统的结构、接口、功能和内部过程的充分理解是进行系统维护的前提。

技术性失业的形成原因有（）。

关于白斑的病理变化，不正确的是（）

炸药爆炸三要素是指（）。

案例：心理学家斯坦利·米尔格莱姆（Stanley Milgram）1967年在著名的“小世界现象”研究中，给他的“目标”，一位在剑桥读神学的学生的妻子和一位波斯顿股票经纪人的妻子各写一封信。他给他的“发起者们”写信，发起者们并不认识上述“目标”，他要求这些发起者把信寄给他们熟悉的人，寄给可能认识“目标”的人。这些收信人又被要求做同样的事，以此类推。这些信能够达到“目标”手中吗？如果能，这个链条有多长。研究发现，参与他的研究者都不认识目标收信人，这些信件平均只需传递六次就会到达指定的接收人手中。米尔格莱姆的研究激发了公众想象力，由此产生一个短语“六次间隔”，即每两个美国人之间平均只隔着六个人。1、该案例说明了什么？社会网络有哪些类型？画出你的社会网络图2、你愿意和几个人住一屋，分析社会互动情境中的二人关系与三人关系或多人关系。

产权投资的前提条件有（）

上腔静脉阻塞综合征属于肺癌的（）

下述血热内盛经行发热的主证中，哪项是错误的：（）

调查现病史，应注意询问（）。

只有当代中国才有如此严重的腐败现象。