A . 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B . 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C . 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D . 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化