A . A.打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B . B.在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C . C.跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D . D.确保团队的战略和组织战略保持一致
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