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当前学科:薪酬管理
题目:
单选
在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()
A . 公司员工的素质极其数量
B . 企业的薪酬管理政策
C . 薪酬管理上的便利
D . 职位的数量与相似性
答案:
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男性患者,36岁,患者主诉,混浊白色小便10多日,偶有发热,腹股沟淋巴结稍大,其他体征无明显异常。血液检验WBC10.3×109/L,中性分叶核细胞62%,嗜酸性粒细胞12%,单核细胞6%,淋巴细胞20%,Hb、PLT等正常,生化检查基本正常,尿液所见乳白色、混浊,离心后混未变清,加热后混度稍加更明显,尿液可见脂肪微粒,该尿液浑浊的原因可能是()
监测氮氧化物的花卉有()等。
检查工作之间逻辑关系变化情况,是为了()。
项目前期的可行性研究工作分为()、()、()和()四个阶段。
合同法律关系是指合同法律规范调整的、在民事流转过程中形成的()关系。
某国有工厂副厂长曾某指使主管人员王某、刘某利用其值夜班之机将堆放在厂里空坪的两吨废铜拖出厂外低价卖掉,三人各分得赃款两万元。此案应由()管辖。
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当螺栓中心圆直径Db受法兰径向结构要求控制时,为紧缩Db宜改选直径较()的螺栓。
枕梁、横梁与中梁、侧梁连接处焊缝开裂时,须割除原焊波重焊,焊波高于基准面()mm。