牵伸区内纤维是如何分类的？_棉纺学_全学科试题题库

当前学科：棉纺学

题目：问答题
牵伸区内纤维是如何分类的？
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

一个人不是在自我管理中获得成功，而是在被别人管理和管理别人中走向了成功。()

旅馆所在地区各类年度行政费用，比如：排污、垃圾、治安、消防、卫生防疫检测、各类证照年检等费用，在（）元以内店经理同意即可支付。

利用现代技术和手段从分子、亚细胞和整体水平等不同层次上研究细胞生命活动及其基本规律的科学称（）

前台服务员在向客人提供问讯服务时，以下操作不正确的是哪项（）？

简述麻疹的辅助检查

财务处理程序的一般步骤为：（）

男，34岁。因劳力性呼吸困难、憋气、胸痛3日，突然晕厥就诊。主要体征：肺部干啰音，心脏听诊P2亢进。实验室检查：白细胞计数升高，低氧血症。（1）该患者最可能的诊断是什么？（2）首选的核素检查是什么？（3）此疾病的诊断标准？（4）请说出最主要的鉴别诊断。

SYXZ型有载分接开关操作机构中的手操动电气闭锁开关的作用是确保手动操作时电动操作不能进行，此电气闭锁开关应接在确保手动操作时电动操作不能进行的回路中。

培训项目开发的基础工作某企业由于生产布局调整带来了组织结构的某些变化，因而对班组长的综合素质提出了更高的要求。公司责成培训部会同有关部门开发一个班组长岗位适应性培训项目。培训部主任责成助理企业培训师吴双做好这一项目开发的基础工作。吴双接受任务后，主要做了以下几项工作：1、通过学习有关文件（岗位规范和工作说明书等）和领导讲话，了解了公司组织结构调整对班组长的素质，尤其是其管理能力提出的新要求。2、从人力资源部搜集了公司所有现职班组长的自然情况信息，并整理成台账形式。3、深入公司三大主要生产车间，通过与车间领导和员工座谈，重点了解班组长的素质现状与公司组织结构调整对班组长素质提出的新要求之间的差距；与部分班组长面谈，听取他们对这一培训项目的培训内容、培训方式方法、培训时间、考评方式等方面的意见和建议。在完成以上几项工作之后，吴双将搜集到的信息进行了整理，并撰写了一份关于班组长培训信息搜集的文字材料，呈给培训部主任。

企业的经济的市场的导向是我们办大学要考虑的一个问题。