慢性移植排斥反应机制不包括（）_移植免疫及其免疫检测_全学科试题题库

当前学科：移植免疫及其免疫检测

题目：单选
慢性移植排斥反应机制不包括（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

简述指示飞机性能的六个重要的指标。

患者女性，55岁，曾有风湿关节疼痛病史，近期出现气短、呼吸困难、乏力、心悸等症状，听诊于心尖区可闻及舒张期杂音，X线检查示心影扩大，呈梨形，二维超声心动图检查见二尖瓣前后叶增厚、钙化，交界处有粘连，瓣膜变形，活动受限，瓣口变小如果该病进一步发展成为联合瓣膜病，那么可能最先累及的另一个瓣膜是（）。

关于血细胞生理下列哪项说法是错误的（）

土地勘测定界的主要规范有（）。

按照《廉政准则》的规定，禁止违反规定公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私。不准（）

下列疾病中，最常发生Ⅰ型呼吸衰竭的是（）

促进剂EZ（或称ZDC）的用量为（）份。

思维奔逸指的是患者的思维联想缺乏关联，句子与句子之间毫无联系。

气象部门和民航部门规定的计量云量的方法分别是：（）.

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。