当前学科:人力资源管理
  • 题目: 未知类型
    结构化面试中应注意避免的评分误差有()。

      A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

      B.在评分中接受多数人的意见和影响

      C.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度

      D.面试者出场顺序不同,评分标准不一致

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