当前学科:助理人力资源管理师(三级)
  • 题目: 多选题
    结构化面试中应注意避免的评分误差有()。

      A评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

      B面试者出场顺序不同,评分标准不一致

      C在评分中接受多数人的意见和影响

      D受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度

      E不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分

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