主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A.笔试
B.目标管理法
C.排序法
D.关键事件法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
Prostate specific antigen
根据模态逻辑方阵进行模态推理，如果推理的前提为“李刚必然不出国留学”，那么能推出的结论是()
收费员出现擅自离亭超过35分钟未及时做下班操作，监控员未通过TCO监督检查，一次扣监控员多少分？
肺癌脑转移全脑放疗的剂量一般为（）
对于“学会拒绝别人”，可以在哪些方面使学生成长（）
下列各项中，属于因果预测分析法的是（）。
线状透度计和孔型透度计的比较中，下列叙述哪种正确？（）
我国农业方面的纲领性基础法典是()。
输尿管上段与中段的分界为（）
我国《保险法》将保险公司经营的业务分为（）两大类。