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当前学科:文学
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简答题
试述传达论的社会内涵与美学内涵。
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运行人员负责电气保护及自动装置硬压板的()或(),保护控制字、软压板的投入、退出由继电保护人员负责。
三角带的构造有哪些?
女,25岁,心悸、气促、下肢水肿4年。心脏叩诊胸骨左缘第2、3肋间心浊音界增大,心腰丰满,听诊局限于心尖区的低调、隆隆样、舒张中晚期递增型杂音。本例患者尚可能发现的体征有()
工资支付程序的输入数据包括一个字段,该字段用代码确定向员工按周付薪或按月付薪。后来又增加了两周一次付薪的第三种支付方式,但工资支付程序并没有改变。结果,当系统碰到两周一次付薪的员工时,工资额却是根据按周付薪的方式计算的。当这些员工抱怨工资少付时,公司才发现这个错误。那么最可能避免这种错误的控制方法是()。
长期高血压会引起全身小动脉病变,主要表现是()
血常规检查中,不符合铁粒幼细胞性贫血的是()
()是导致心理和躯体障碍的一个重要因素。
钢结构焊接变形的火焰矫正方法不包括()。
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会,但招聘期快要结束了,人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示,赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历就不多,通过面试的很少,而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的,由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长,结果不少应聘者的资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书都没有回音了,打电话也联系不上,万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。 在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是() 与其他招聘来源相比,在校学生的特点是() 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是() 在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是() 为了提高外部招聘的效果,该公司应() 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是() 该公司在招聘过程中存在的主要问题是() 造成该公司招聘决策困难的原因是() 该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是() 该公司采用的这种内部招聘方法称为()
对于数据库的管理,SQL Server的授权系统将用户分成四类,其中权限最大的用户是()。