人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有()进行修订的行为与过程。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有()进行修订的行为与过程。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

Cushing综合征的最常见病因是（）

男，45岁，近2个月来，常于餐后出现饥饿感、手抖，心悸、出汗，为确诊糖尿病，最有价值的检查为（）

影响鱼类苗种生长的因素有几方面？

空气滤清器堵塞，监控器闪亮，要马上（）。

我某进出口公司于2000年11月15日上午8：50用电报向美国S公司发盘，11月20日复到公司有效。11月18日上午10：00同时接到S公司的接受和撤回接受的电传。根据《公约》的规定，对此接受：（）

在果蝇的卵子发生过程中，bi coi d mRNA 是由以下哪一类细胞合成的?()

什么是静态稳定？

慢性肾衰竭，氮质血症伴有水肿。应选择的利尿脱水药是（）

管理方格图中用横轴表示（）

患者，女性，56岁。因风湿性心脏病给予地高辛0.5mg/d，连续治疗1个月后，病情好转，但病人出现恶心呕吐，黄视等症状。经检查：心电图：PP间期和PR间期延长；地高辛血浓度为3.2ng/ml。诊断为地高辛中毒。除立即停药外，还应采用什么药治疗（）