A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B . 绩效差距分析法只侧重于结果
C . 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D . 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析