A减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

B帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足

C全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据

D减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

E为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置