主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第二章招聘与配置
题目:
单选
不属于人事测评方法通常采用的指标是()。
A . 效度
B . 普遍性
C . 实用性
D . 公平程度
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
用()机构,可以将主动件的连续转动变为从动件的往复摆动。
五星级酒店应能够24 小时向客人提供客房送餐服务。
70°探头折射角允许误差为()。
颈动脉瘤超声诊断的依据是()
对考核不合格的医师,卫生行政部门可以责令其暂停执业活动(),并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核。对考核合格者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书。
密码维护指邮储网点根据(),为相关账户加办、变更、撤销密码的交易。
结构化设计方法是建立良好程序结构的方法,它提出衡量()质量的标准是模块间联系与模块内部联系的紧密程度。
固定资产贷款定价考虑()。
葛豉粥功效与作用