A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通