A . 对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序
B . 是否有带薪年休假规定并执行
C . 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D . 农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书
E . 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行