主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第五章薪酬管理
题目:
单选
以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。
A . 员工的行为难以监督与控制
B . 任务饱满,有超额工作的必要
C . 根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D . 大型企业的高层管理
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
在木模的分模面上应划出()或铸件的()。
高架油罐之间的防火距离不应小于()m。
起重机施工中发生吊车倾倒事故的原因,一般是()。
《工程场地地震安全性评价技术规范》(GB17741—1999)规定,工程场地地震安全性评价工作共分()级。
旋转平行光会对平行光产生什么影响?()
政府对社会政策的再分配后果可以改变社会成员的有效需求状况。()T、对F、错
公安消防部队打造公安消防铁军工作会议暨灭火救援攻坚组建设现场会的地点和时间是什么?
下列关于刑事立案程序的说法中错误的是()
在防治心血管疾病时,目前推荐的饱和脂肪酸、单不饱和脂肪酸和多不饱和脂肪酸的比例为()。
离心铸造的优点是什么?