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当前学科:工商企业管理
题目:
未知类型
“金字塔式沟通”是一种无等级式、开放式的沟通。()
A.正确
B.错误
答案:
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要遵照路线图,统筹谋划改革(),使各项改革相互促进、良性互动、协同配合、形成合力
破碎矿石,选厂常用的方法有()劈碎、折断、磨碎、击碎等。
近100多年来全球平均气温经历了冷-暖-冷-暖两次波动,总的看为上升趋。1981~1990年全球平均气温比100年前上升了0.48℃。随着全球气候变暖,中国气温继续升高,2006年全国年平均气温为10.0℃,比常年同期偏高1.0℃,为1951年以来最高值。下列气体中,下列不是温室效应的相关气体的是()
排泄性或逆行性尿路造影中,肾结核的早期征象是()
太不正规吗? 丹·琼斯(Dan Jones)在南部小镇上经营一个中等规模的纺织厂已经多年了,从未与EEOC有什么纠纷。他没有采取正式的措施防止EEO类错误,而是采取非正式的办法。其实,当地某大学的教授曾经告诉他要更加谨慎地对待人员招聘和甄选问题,更谨慎地对待雇员。但是,琼斯的哲学是:“如果没有违规就不修改”,因为他从来没有遇到过投诉,因此他假设自己的甄选程序就是没有“违规的”。 许多年来,琼斯如果需要新雇员,就问其现有雇员(他们多数是西班牙裔)是否有什么朋友正在找工作。有时他也让当地的州就业办公室列出职位空缺表,寄给某些求职者。然后,他让他的缝纫主管和工厂经理(此二人都是西班牙裔)面试候选人。不做测试或其他背景审查,琼斯说主要原因是,“大多数候选人是我现雇员的朋友,他们不会给我招来无用之人。” 眼下,琼斯得到了县公平权利委员会的一个正式通知。看来是因为去年在州就业办公室所提供的20多名非西班牙裔求职者没有一个被琼斯的工厂录用。实际上,琼斯的主管根本就没有将回执卡返给该办公室以说明求职者是否参加过面试。琼斯开始考虑,他的人力资源程序是否太不正规了。 [目的]本练习的目的是给读者提供应用公平机会的法律知识,分析和解决实际问题的实践机会。 [必须理解的内容]透彻了解本章所讲述的内容,并阅读作为体验练习基础的“太不正规吗?”案例。 [如何进行练习/指导]
非FIP邮展包括:国家级邮展、()、个人邮展、两国或多国举办的友好交流邮展、邮票与钱币或其他收藏品的邮展。
设备在某一时刻的状态包含三方面内,设备所承受的各种应力;设备故障及劣化;()。
肌腱移位术()
关于网站的说法,以下表述正确的是()