企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）_第八章企业劳动人事管理咨询_全学科试题题库

当前学科：第八章企业劳动人事管理咨询

题目：单选
企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）
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下图示意世界某区域，下表为图中甲、乙两地的各月降雨量表（单位：毫米）阅读图表完成下列问题。比较①、②河段水文特征的差异。

能力和知识、技能的关系表现为（）。

药物作用的基本原理可用下列哪项来解释（）

严禁（）作业，遇有紧急情况，必须有专人的监护才能作业

轨面标准线测量时，轨面高于红线为正，反之为负。

MS在MRI中的典型表现为（）

某女性，纺织女工，年龄35岁。在某纺织厂从事纺纱和织布工作已10年以上。近来主诉耳鸣、听力下降等症状。在询问病史时应考虑接触何种有害因素（）

束骨

背景资料 A施工单位中标承建某机场道面混凝土工程。为确保合同工期的实现，施工单位加大了施工力量的投入，对临时雇用的农民工采用劳务分包的方式，并签订了“劳务合同”，明确了分包工作内容及单价等条款。同时，合同注明：“劳务承包者对其劳动防护物品自行采购，如劳务人员发生安全事故，责任自负，A施工单位不承担责任”。为确保工程质量，在农民工进场后，A施工单位对其进行了施工技术培训、考核及施工技术交底。劳务承包者为降低成本，使用旧电缆线用于施工。在道面混凝土开工第五天，一名切缝机操作手发生触电。事故发生后，现场施工人员和A施工单位管理人员惊慌失措，抢救现场混乱，最终导致触电人员身亡。问题 ⑴该《劳务分包合同》是否合理，为什么? ⑵A施工单位进场后，在安全生产方面应做哪些工作? ⑶请分析本次事故发生的原因及教训是什么?

根据系统安全工程的观点，危险是指()。