人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：判断题
人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
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