当前学科:劳动法
  • 题目: 判断题
    按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

      A . 正确
      B . 错误

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