美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。_人力资源管理考试_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理考试

题目：单选
美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

风轮吸收风中的（）并转换成风轮的旋转（），通过联接在轮毂上的增速箱主轴传入增速箱，增速箱把风轮输入的大扭矩、低转速能量通过两级（）一级（）轴转化成小扭矩、高转速的形式后，通过联轴器，传递给发电机，发电机安装在机舱的尾部，它将（）转变成（）并被供到电网上。

颈椎单纯轻度压缩骨折治法错误的是（）。

关节活动度测量被允许的误差为()

我国《保险法》规定：保险专业代理机构、保险经纪人的高级管理人员，应当品行良好，熟悉保险法律、行政法规，具有履行职责所需的经营管理能力，并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。（）

升降机启动前要提醒所有人注意，运行中若发现异常情况，应立即按下（）按纽。

为了保证熟料f-CaO在指标范围内，必须严格控制熟料（）和稳定窑的热工制度。

投资利润率是指项目经营期内一个正常年份的年利润总额与（）的比率。

原核细胞的DNA合成场所在细胞的（）。

《城南旧事》的女作家是？