A绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
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