在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：多选题
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

试述个人储蓄和个人消费是如何决定的。

下列工作中，属于审计报告阶段的是（）

标准仓单出质价格以交易所公布的最近交割月份同品种商品前三个交易日收盘价格的平均值与现货市场价格取（）确定。

平局决胜局进行时，发球的顺序错误了应立即更正。

下列对流通加工的说法不正确的是（）。

下列哪种生物是营互利共生（共栖）生活？（）

某外商投资企业2005年12月31日总机构损益类账户余额如下(单位：万元)：主营业务收入 1760 营业税金及附加 65 主营业务成本 780 销售费用 55 管理费用 49.2 财务费用 24 其他业务收入 130 其他业务成本 85 营业外收入 36 营业外支出 57 年末，将总机构损益类账户余额结转到“本年利润”账户。结转后丁字账的借贷余额(单位：万元)，如下表所示： (借)　　　　　本年利润　　　(贷)657805549.2248557176013036合计1115.2合计1926贷方余额810.8 假设上述企业在美国的分支机构2005年获利25万美元，已在美国缴纳所得税6.25万美元。2005年12月31日我国外汇牌价USD1=RMB8.60。另外，企业在2005年度中超过交际应酬费标准的招待费36000元，赞助费45000元。假设企业2004年实际缴纳所得税为280万元，税务机关同意2005年每季按上年实缴额的1/4预缴。试计算当年实际应缴税金及相关会计分录。

海湾

导弹的射程较远，其根本原因是什么？

第三方物流在其发展过程中逐渐形成了鲜明的特征，主要表现在（）。