在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：多选题
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

武术运动重大赛事中级别最高的是（）。

当市场利率下调时，国债基金的收益会（　）。

简述地理信息标准化的内容包括哪些？

暗箱是调整（）与（）之间的距离。

由宋朝的燕几图演变而来的、用七块板以各种不同的拼凑法来拼搭的拼图智力游戏是（）？

工业企业的产品成本项目包括( )

生物医学模式向生物－心理－社会医学模式的转变，引起了医德的一系列变化，但应除外（）。

与长期投资有关的资金支出在会计上又叫（）支出。在尚未完全收回投资之前，长期投资的合理存在形式必然是（）项目。

检影验光时，凡见顺动映光，则加（）中和。