A . 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评估
B . 可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效
C . 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D . 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效