主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:劳动与社会保障
题目:
问答题
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么?
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
关于急性胰腺炎时的血生化检查,下列哪一项是不正确的()
简述海洋生物养护、开发和利用的法律管制体系。
2012年6月,我行推出新型外汇掉期付款汇利达产品指引,该指引主要包括哪些业务模式()。
简述复合麻醉的优点及用药原则。
基底动脉尖端综合征可累及的部位不包括()
发电厂不经常短时运行的设备计算负荷应为()。
某弱酸性药物的pKa是3.4,在血浆中的解离百分率约为
今年公司开展的“安康杯”竞赛活动的主题是什么?
某变压器做短路试验时,室温为25℃,测得短路电阻rdl=3Ω,短路电抗xdl=35Ω,求75℃时的短路阻抗Zdl75℃是多少?(已知该变压器线圈为铜导线)
变压器的一次侧的电流会随二次侧电流的变化而变化,所以一、二次绕组之间有电的联系。()