根据薪酬制度的功能不同，组织薪酬制度可以分为---------------------。_薪酬与福利管理_全学科试题题库

当前学科：薪酬与福利管理

题目：多选题
根据薪酬制度的功能不同，组织薪酬制度可以分为---------------------。
- A. 基本薪酬制度
- B. 福利制度
- C. 员工津贴制度
- D. 激励薪酬制度
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

全科医疗服务要求医生对居民健康状况深入了解，所以建立档案使全科医生（）.

采区变电所中的动力变压器是（）。

消瘦概述

由于硬质合金的抗弯强度较低，冲击韧度差，所取前角应小于高速钢刀具的合理前角。

交通银行家易通业务中规定，一张太平洋卡只可作为一个商户的签约卡，一台家易通终端机具可捆绑（）张太平洋借记卡作为签约卡。

下述哪一界面不属于人的因素研究范畴（）

手指比量法中中指同身寸是指以术者的中指屈曲时，取（）为1寸。

参加会计、审计专业技术资格考试，以及注册会计师、注册资产评估师、注册税务师考试，每通过一科考试，折算为（）学分。

对偷税、抗税、骗税的可以（）追征

为了测算巷道中的平均风速，按风表在巷道中移动的路线，可分为（）。