主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：主管护师（外科护理）
题目：
单选题
健康干预的方法中，下列哪项不属于行为干预的范畴（）
A
模拟
B
示范
C
电视传播
D
脱敏法
E
强化法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
个人住房贷款借款人的正常收入已不能保证及时、全额偿还贷款本息，需要通过出售、变卖资产，对外借款，保证人、保险人履行保证、保险责任或处理抵(质)押物才能归还全部贷款本息的贷款是（ ）。
埃贡施内尔是一位曾在某民子公司工作的聪明年轻的工程师，虽然作为一名工程师他在公司事业上十分成功，也十分喜欢自己的工作--开发电子游戏机。但他还是决定辞职成立自己的VGI公司。他想尽方法，四处借钱，也想出了许多好办法来经营，尽管如此，他失败了，而且几乎破产。最后，在一家大型零售联企业给予他一张为数很大的订单之后，他取得了成功。但成功之后接着又是失败，失败之后又取得了新的成功.雇员喜欢在施内尔的公司工作，因为这里的气氛轻松，这种轻松的气氛有助于新想法的发展。可是，来自大型的、井井有条的公司的竞争日益激烈了。尽管如此，一些绝妙的主意使市场对某些产品的需求量仍然很大，公司跟不上生产，但是，扩大生产需要资本，于是，施内尔先生决定公开发行股票与某一大公司联营，这一做法使公司增加了几百万美元的资金。施内尔先后决定继续担任VGI公司的总经理，但他经营公司的兴趣明显减少，观察家们描述此时的公司状况为“一团糟”。施内尔先生承认自己不是一个好总经理，同意改组公司，由约翰纽瑟姆先生担任公司的总裁，这位新上任的总裁的首批决定之一是任命一名新的销售经理，以克服以前由有技术经验的人员担任此职务的弱点。纽瑟姆先生还行使了强有力的管理领导权，制定了许多新程序，规定了明显的目标，设置了严格的财务控制。由松散管理到严格管理这一改变，触怒了许多老资格的工程师，他们中的很多人离开了公司，有些甚至成立了自己的软件公司，从而成为他们以前工作过的公司的直接竞争者。回答下列问题：约翰纽瑟姆围绕人员进行组织的变更，结果使许多老资格的工程师纷纷离开公司，这一事实说明纽瑟姆犯的一个最大的错误是忽视了（2分）（）
筑宾：（）
中国外交政策的基本立足点是（）。
骨肿瘤的治疗原则是什么？
李某，女，42岁，农民。平素性情急躁，4天前因与邻居争执，突然暴怒，精神一反常态，两目怒视，狂妄骂责，伤人毁物，彻夜不眠，面红气粗，口臭口苦，便秘，舌红绛，苔黄腻，脉弦滑数。针刺治疗主要选穴为（）.
镜检为革兰阳性球菌，呈葡萄串状排列的细菌是()镜检为革兰阳性球菌，呈双排列的细菌是()镜检为革兰阴性双球菌，白细胞内外均可见的细菌是()在血平板上能形成草绿色溶血环的细菌是()
分子排阻色谱法
在Excel中，同一张工作簿不能引用其它工作表。()
根据Szulanski(1996)的组织间知识转移模型，我们可以得到一个外包双方的知识转移模型。该模型认为外包中的知识转移是在一定的情境中，从外包商到公司的信息传递过程，具体可划分为( )等阶段。 A．筹备阶段 B．开始阶段 C．实施阶段 D．调整阶段