主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:口腔执业医师
题目:
单选题
女性,24岁,贫血1年,血红蛋白80g/L,红细胞3.0×10
12
/L,网织红细胞2.7%,白细胞、血小板正常,经用铁剂治疗7天后,血红蛋白不升,网织红细胞4.3%,最可靠的诊断是()。
A
营养性巨幼红细胞性贫血
B
缺铁性贫血
C
铁粒幼细胞性贫血
D
溶血性贫血
E
以上都不是
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
我国酒的品种众多,按商业习惯可分为()几大类。
中国银监会有关内部控制的要素构成包括()o
婴幼儿1岁左右,在活动过程中,通过()逐步认识作为生物实体的自我。
建立植物品种标准样品库的单位是()
关于糖尿病的发病机制,描述不正确的是()
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司已作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。 根据就业促进法等法律,下列甲公司招工行为中,符合法律规定的是( )。
马丁·路德说:人人该以《圣经》为独一无二的真理来源。该观点意在()
上市公司存在下列()情形之一的,不得非公开发行股票。
啤酒的生物稳定性
钢轨探伤仪37°探头探测60kg/m钢轨时(声程为250mm),轨底角反射波应出现在刻度()左右。