对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理_通信代维人员管理制度_全学科试题题库

当前学科：通信代维人员管理制度

题目：填空题
对于降岗后达不到“（）”岗位要求的代维人员，作待岗再培训或辞退处理
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

许多植物的茎(或茎皮)可作药材，如麻黄、桂枝、杜仲、黄连、黄精、半夏等。()

工厂化育苗的关键任务是（）。

操作风险按发生原因分类主要有“四类型法”。其中的人员因素指的是由于雇员及其相关人员有意或无意造成的损失或者是公司与其客户、股东、第三方或监管者之间的关系而造成的损失。以下属于人员因素的是( )。A．歧视性交易B．电脑病毒引发系统瘫痪C．客户争端D．以上选项都正确

加油站库存商品明细帐的调入栏以（）原发升数为准。

在糖的纸色谱中固定相是()。

保险投资的主要方式有那些？

下列关于IP地址分类的叙述中正确的有（）。

反映脾胃的病变的是（）。

计算机外部设备的配置及扩展能力设计中不考虑计算机系统配接各种外部设备（）

最能体现知情同意准则的是（）。