王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（　）方面的工作。

王某属于何种类型的人才?（　）。

本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。

该公司应通过为王某建立（　），避免人才流失。