绩效考评指标体系设计原则的是（）。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：多选题
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列哪种情形的诉讼时效为1年（）

因设备、系统或储值卡自身等原因，导致出现持储值卡的车辆在收费站现场无法刷卡时，因收费现场无法办理补/减值手续，需持卡到充值点补/减值，故现场应如何处理（）。

下列哪一项可作为影响目标行为的强化因素（）

全科医疗持续性照顾的实现条件不包括（）。

要坚决维护中共党中央的权威，就必须坚持“四个服从”原则，下列选项中不属于“四个服从”的是（）

急性肺脓肿痰菌培养为脆弱类杆菌且对青霉素不敏感时，应选用()

在航海海图上，磁差的资料给出在（）。

根据十六大精神，我国新一轮政府机构改革的原则是（）

铁和钢的区别是以其含（）量来划分的。