领导干部有需要回避的情况，不及时报告或者有意隐瞒的，应如何处理？_干部选拔任用政策法规_全学科试题题库

当前学科：干部选拔任用政策法规

题目：问答题
领导干部有需要回避的情况，不及时报告或者有意隐瞒的，应如何处理？
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与急性脊髓炎腰穿不符的一项是（）

当采煤机正常牵引时，制动器应处于松闸状态，此时制动电磁阀处于通电状态。（）

逆变电路UPS电源不宜带（）负载。

点香坏斋吗？

磁选作业用水一般采用（）。

[综合分析题]张某是某知名软件公司开发部的高级工程师，自1995年进入公司以来，表现十分出色，每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成，并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议，调整计划，缩短开发周期，节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化，他不再精神饱满地接受任务了，同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成，工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断，导致张某业绩下降的原因是知识结构老化，不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》，希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训，让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后，在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后，张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通，发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意，同时认为自己是公司的老员工，不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作，但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因，一是与新任经理的关系不太融洽；二是因为自己没有得到晋升的机会，而不是因为知识结构的老化。请回答：（1）这次培训失败的主要原因是什么？（2）你从这个培训无效案例中得到了什么启示？

根据《中华人民共和国合同法》的规定,下列合同中,属于无效合同的有()

某永久性桥梁现有三个设计方案甲、乙、丙，各方案的初始投资额、年维护费用、大修费用和大修周期见表11-5，基准收益率为8%，已知（A/F，8%，5）=0.1705，（A/F，8%，7）=0.1121，（A/F，8%，9）=0.0801，则最优方案为（）。

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环境决定论的代表人物是（）。