运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 _人力资源管理基础知识_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理基础知识

题目：单选题
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
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甲公司为通讯服务运营及销售手机的企业，2014年12月交易事项如下（不考虑货币的时间价值及税费，不考虑主营业务成本的结转）。（1）2014年12月1日，甲公司举办预存话费送手机活动，预存2500元话费，赠送市价1200元，成本价850元的手机一部。从活动当月起未来24个月，每月享受价值75元，成本45元的通话服务，当月有10万名用户参与活动。（2）2014年11月30日，甲公司董事会批准了管理层提出的客户忠诚度计划，具体为：客户在甲公司消费价值满100元的通话服务时，下月免费提供价值10元的通话服务，2014年12月，客户消费了价值5000万元的通话服务。甲公司已收到相关款项。（3）2014年12月25日，甲公司与丙公司签订购销合同，甲公司以1000万元的价格向丙企业出售一台通信设备，设备的市价为1100万元，成本为800万元。作为与该设备下属合同相关的一揽子合同的一部分，甲公司同时与丙公司签订维护合同，约定甲公司在未来十年内为丙公司维修此设备，每年收取维修服务费用为100万元，类似维修服务市场价为90万元/年。销售的通讯设备已经发出，价款至年末尚未收到。要求：根据上述资料，分别说明甲公司应该如何处理，并编制相关会计分录。

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