绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：判断题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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蓄压器活塞两端面积不等，面积小的一端装入弹簧，称为背压腔，面积大的一端称为工作腔。（）

患者男，26岁。工厂工作时不慎被机器皮带绞伤右手，拇指骨折，皮肤及软组织损伤严重，对其治疗正确的做法是（）

面对问题，需要找出解决问题的方法，我们把这种能够在有限的步骤内解决问题的过程和方法称为程序。()

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一个成年20岁男生，身高175cm，他的理想体重是（）kg。

（）用来检验两个接合面之间的间隙大小，如气门间隙.制动蹄片与制动鼓的间隙等。

在贮藏过程中，可使药材加速变质的强氧化剂是（）

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