领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
领导力培训是根据组织战略规划与目标，为组织创建可持续竞争优势而储备领导人才及领导队伍，开发或提升现有领导者的领导技能等。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下面（）属于日常维护的内容。

相对数的使用注意事项中，以下错误的是（）。

银行办理业务时通常无法占用客户资金的汇款方式是()。

外斐试验最常采用的方法是（）。

服装是时代审美趣味和风尚最直接的表达

当今教师在教学中提倡反思性教学，是古代先贤什么行为在当代的延伸（）

患者女性，60岁，绝经10年，近1个月出现阴道不规则出血，量时多时少，伴下腹轻度疼痛，妇检示：阴道通畅，宫颈光滑，宫颈口见出血，彩超示：子宫内膜6mm，双附件及子宫壁、宫颈未见肿块。上述分期，在治疗上应采取（）。

简述维生素E与微量元素硒之间的关系。

女性，32岁，月经稀发3年，3～5天/2～6个月，现停经5个月。既往月经规律，15岁初潮，3～7／28～32天，已婚5年，未避孕，G1P0A1L0，4年前人工流产1次，无痛经。若检查结果是：尿妊娠试验阴性，FSH：3.6U/L，LH：12.IU/L，E://23pmol／L，P：0.23ngml，T：0.96nmol/L，PRL：21μg/L，B超显示：子宫正常大小，内膜厚0．7cm，双侧卵巢被膜下均见多个直径<1cm的卵泡，应诊断为（　）