选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()_行政管理_全学科试题题库

当前学科：行政管理

题目：未知类型
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

快速卷扬机在满载试验合格后，超载量为（）。

选别磁铁矿工艺规程中要求二段磨矿浓度是（）。

审核员在检验科询问检验科长：“对于生产急需又来不急检验的采购件如何进行控制？”科长说：“因为都是评定过的供方，我们把进厂验收改为查合格证，装配中如果发现问题再追回。审核员从生产部门了解到有一种零件由好几个供方提供，都是生产急需来不及检验就验证合格证后就放行的，现在都在生产线上，于是审核员在装配车间就问了几个操作者和检验员，这些零件都是按同一要求做的，没有必要区分也区分不出来。”写出不符合GB/T19001-2008标准条款及内容，并描述不符合事实。

国有企业依照法律规定，通过（）

所有金属和非金属受环境作用产生的劣化变质都是腐蚀。()

在肩外展中，比较重要的肌肉是（）

负责对精神药品流入非法渠道行为进行查处的管理机构是（）

二氧化碳的存在及溶解于水的性质，是一切动物呼吸和生存的先决条件。（）

矿物的颜色，据其产生的原因通常可分为自色、（）和假色三种。

信息资源应该如何维护？