迄今为止，我国主要的劳动法律有________。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：多选题
迄今为止，我国主要的劳动法律有________。
- A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- B. 《中华人民共和国就业促进法》
- C. 《中华人民共和国工会法》
- D. 《中华人民共和国劳动合同法》
- E. 《中华人民共和国劳动法》
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社会学所关注的社会运行的几大主题是（）。

甲公司拟在厂区内建造一幢新厂房，有关资料如下：（1）2012年1月1日向银行借入专门借款5000万元，期限为3年，年利率为12％，每年1月1日付息。（2）除专门借款外，公司另有两笔其他借款，一笔为2011年12月1日借入的长期借款4000万元，期限为5年，年利率为10％，每年12月1日付息，另一笔为2012年1月1日借入的长期借款6000万元，期限为5年，年利率为5％，每年12月31日付息。（3）由于审批、办手续等原因，厂房于2012年4月1日才开始动工兴建，当日支付工程款2000万元。工程建设期间的支出情况如下： 2012年6月1日：1000万元； 2012年7月1日：3200万元； 2013年1月1日：2400万元； 2013年4月1日：1200万元； 2013年7月1日：3600万元。工程于2013年9月30日完工，达到预定可使用状态。其中，由于施工质量问题工程于2012年9月1日～12月31日停工4个月。（4）专门借款中未支出部分全部存入银行，假定月利率为0.5％。假定全年按照360天计算，每月按照30天计算。根据上述资料，回答问题（单位以万元表示）： 2012年应当资本化的专门借款利息金额是（）万元。 2012年影响当期财务费用的金额为（）万元。 2013年因该项建造工程借款费用的确认对当期“财务费用”的影响是（）万元。 2013年该厂房完工时的入账价值为（）万元。

专题研讨最早见于16世纪初德国虔敬派教育学家（）创办的师范学校中。

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