工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：多选题
工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

什么叫运动神经原池？它与运动单位有哪些区别？在运动神经原池中，不同运动单位是如何参与活动的？

山东省滕州市木石镇木石煤矿井田范围内地面有一个露天矿坑，平常矿坑内部分区域有积水，2003年6~7月份，该地区连降暴雨，矿坑内积水增至10万m3。该矿3208工作面违法越界进入露天矿坑防水煤柱进行开采，且为逃避当地政府及有关部门监管，没有将越界部分巷道填绘在采掘工程平面图上。2003年7月26日，3208工作面在生产过程中顶板冒落后与露天矿坑直接沟通，导致露天矿坑内的积水和泥沙溃入井下，造成35人死亡。请分析事故主要原因。

下面哪项不是初级卫生保健服务

隆鼻术的术后并发症有哪些？

决定血液透析器可否复用，应符合以下要求：（）

简述在哪些测试模块中应优先考虑引入自动化测试？自动化测试可以带来哪些优点？

信贷业务的抵押担保中，抵押优先权存在受制于以下（）权利的法律风险。

真理原则

古希腊把三艺作为教育内容，这三艺是指____

化学物危险度评定的内容不包括（）。