()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

类风湿关节炎较晚期患者常见的临床表现为（）

民事纠纷中，当事人达成调解协议，人民法院可以不制作调解书的是（）。

药物吸收速度的快慢，正确的叙述是()

()最早将道家思想概括和总结为一种管理文化。A、艾博·契特B、老子C、孟子D、司马迁

下列关于“坚持准则”的说法中，正确的有（）。

社会活动报道策划

为解决CPU和主存的速度匹配问题，其实现可采用介于cPU和主存之间的（）

先天性马蹄内翻足包括的畸形为（）

若客户填制的系统内汇兑结算业务申请书上收款人账号正确，但收款人名称与系统自动显示的收款人名称不一致，挂账至（），由其进行后续处理。

趾骨骨折有伤口及甲下血肿严重者处理原则（）。