A . 它是在关键事件法的基础上发展起来的
B . 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C . 发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
D . 它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分