为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（）。
- A. 进行“一对一”的反馈面谈
- B. 组成一个面谈小组来进行
- C. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
- D. 在小组其他成员在场的情况下进行
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

女性患者，40岁，3月来表现记忆力减退，反应迟钝，精神抑郁，体重增加，便秘，面色苍白，毛发脱落，血清胆固醇340mg％。为确定诊断应做的检查是（）

能用Molish试剂区别下列各组化合物的是（）

胸片示活动性原发型肺结核，治疗首选（）

（）是由美国最大和最具流动性的30只蓝筹股股票组成。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

简述近10年来骨显像适应证的变化。

将工件加热到临界点以上某一个温度，并保持一定时间，然后以适当的速度冷却，使材料的组织结构发生变化的热处理工艺称为淬火。

下列哪些情况从事期货业务的机构应当在10个工作日内向中国期货业协会报告的是（）。

认为“理想国”就是“公道或正义之国”的思想家是（）。

教育的社会收益表现在（　　）。