薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。_工商管理_全学科试题题库

当前学科：工商管理

题目：未知类型
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

忉利天有天女、天人之分。兜率天有男女分别否？

视觉信号的基本颜色是什么？

治疗高渗性非酮症糖尿病昏迷，何者是错误的

当粘固剂尚未完全硬固，患者咀嚼，最可能产生的情况是（）。

某企业2005年3月份发生的费用有：计提车间固定资产折旧10万元，行政管理部门固定资产折旧5万元，生产工人工资10万元，发生车间管理人员工资4万元，行政管理人员工资5万元，支付广告费30万元，计提生产经营的短期借款利息20万元，支付劳动保险费10万元。则该企业当期的期间费用总额为()万元。

腕管综合征的病因及临床表现有哪些？

端木蕻良的第一部长篇小说是（）。

拉线盘的安装必须满足( )要求。A.拉线棒与拉线盘应垂直，连接处采用双螺帽，拉线棒的外露长度为500～700㎜B.拉线坑与电杆坑一样应垂直地面C.拉线坑应设防沉层D.拉线杆高出地平面不超过80mmE.拉线坑应有斜坡，使拉棒只受拉力，不受弯曲力，回填土时应将土打碎后回填夯实

管线试压的归小压力不得小于（）。

2001年我国基础教育课程改革要求课程结构要体现（）。①均衡性②综合性③系统性④选择性