当前学科:薪酬管理
  • 题目: 单选
    海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()

      A . 技能水平、解决问题能力、知识水平
      B . 技能水平、职务责任,知识水平
      C . 知识水平,解决问题能力、职位责任
      D . 技能水平、解决问题能力、职位责任

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